杉並区の岸本聡子区長が家族ケアを理由に23日間の長期休暇を取得へ

今の時代に、こういう決断ができる政治家が現れたことに驚きましたが、非常に良い取り組みです。

23日間も不在にするのは無責任。区民の負託に応えているとは到底思えません。

給与は全額発生するわけですよね？公人としての自覚が足りないのではないでしょうか。

家庭の事情は理解しますが、まずは区長の職務を優先すべき。これほど長期の休暇はあり得ない。

緊急時に登庁すると言っても、初動が遅れるリスクは否定できないはずです。危機管理が甘い。

職務代理人を置かずに決裁権を保持するというのは驚き。独断に陥るリスクはないのでしょうか。

選挙で選ばれた以上、まずは職務を全うしてほしい。休むのは公約を果たしてからでもいいはず。

賛否両論あるのは当然。まずはこの期間中、行政が滞りなく動くかどうかを冷静に見守りたい。

考え方は理解できるが、実際にこれで一般職員が休みやすくなるかは別問題だ。

オンラインでどこまでカバーできるのか、自治体運営における実験的な側面もありますね。

理念は良いけど、23日間という期間については議論の余地がありそうです。

これまでの常識では測れない大胆な試み。結果次第で今後の評価が大きく分かれるでしょう。

決裁権を持ったまま長期不在というのは、事務手続きの遅延に繋がらないか非常に不安です。

万が一の災害時に、本当にトップが不在で大丈夫なのでしょうか。責任の所在が曖昧になりそう。

再選直後のこの時期に休むのは、有権者への説明として少し説得力が弱い気がします。

組織改革をしたいなら、まずは仕事で実績を作ってからの方が周囲の理解を得やすかったのでは。

意図はわかりますが、就任早々のタイミングでの長期休暇は時期尚早と言わざるを得ない。

新体制が固まりきっていない中での不在は、現場の職員に余計な負担を強いることになりかねない。

まずは区政を安定させることが先決。改革の理念を掲げるのは良いが、順番が違うと感じる。

休暇の形は人それぞれ。個別の事情を批判するより、誰もが休める制度設計を議論すべきだ。